CRM · отрасль
CRM для HR и рекрутинга
Прозрачная воронка найма кандидатов вместо перегруженной почты и потерянных резюме.
от 1 800 000 ₸ Система подбора персонала: управление вакансиями, воронка найма и права доступа рекрутеров. Чем больше этапов отбора, тем выше стоимость.
Отделы кадров и кадровые агентства сталкиваются с похожими проблемами: резюме теряются в мессенджерах, этапы собеседований держатся в голове, а кандидаты дублируются. Индивидуальная система объединяет вакансии, отклики, комментарии и роли в одном месте.
Это удобный ежедневный инструмент: рекрутер легко перемещает кандидата по этапам, руководитель видит узкие места в подборе, а база знаний сохраняется даже при смене сотрудников.
Система сфокусирована именно на подборе персонала от первого отклика до оформления или отказа, а не на кадровом учете или расчете зарплат.
Что входит
- Управление вакансиями и назначение ответственных рекрутеров
- Подробная карточка кандидата со статусами, этапами и тегами
- Сохранение резюме, файлов и комментариев по каждому соискателю
- Разграничение доступов для рекрутеров и руководителей
- Аналитические отчеты по этапам подбора и задержкам в воронке
Как идём
- 01 Как ведёте сейчас: таблица, чат, чужая CRM.
- 02 Сущности и статусы на одном листе.
- 03 Рабочий контур, обкатка на ваших данных.
- 04 Запуск, доступы, что делать дальше.
Вопросы
Есть ли автоматическая интеграция с HeadHunter (hh.kz) или LinkedIn?
Сбор данных сторонних сайтов без официального доступа нестабилен. Мы настраиваем ручной ввод, приём откликов по почте или через форму, а также интеграцию по официальному API.
Как обеспечивается безопасность персональных данных?
Система хранит необходимый минимум информации, использует гибкие права доступа и регулярные бэкапы. Юридическую политику формулируете вы, я обеспечиваю техническую защищенность.
Можно ли вести подбор для нескольких юридических лиц?
Да, вакансии и кандидаты легко привязываются к конкретным компаниям или брендам.
Ещё: Все отрасли CRM · Кейсы